People

Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft übernehmen

Gemeinsam

Füreinander und miteinander verantwortlich

Wir übernehmen aktiv Verantwortung für die Eberspächer Mitarbeiter weltweit und für die Gesellschaft. Eine hohe Diversität unserer globalen Teams und der Führungsebene sowie die Förderung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir eröffnen Wege zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bis ins Jahr 2030 streben wir danach, 70 Prozent der Führungspositionen intern nachzubesetzen.

Managementansatz und Personalpolitik

Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeiter und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte. Diese geben Orientierung im Umgang miteinander.

Toleranz

Wir respektieren Meinungen und Anschauungen anderer, auch wenn sie von unseren abweichen.

Respekt

Wir nehmen Rücksicht aufeinander und gehen wertschätzend miteinander um.

Vertrauen

Wir haben eine positive Grundhaltung und bauen auf Leistungsbereitschaft und Ehrlichkeit jedes Einzelnen.

Dedicated People

10.600

Mitarbeitende weltweit

9 Jahre

durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

42 Jahre

Altersdurchschnitt

Diversity Management

Diversität ist der Motor einer erfolgreichen und innovativen Zusammenarbeit. Eberspächer schafft eine Unternehmenskultur, die verschiedene Perspektiven, Kulturen und Denkweisen fördert. Wir fördern die Zusammenarbeit gemischter Teams. Gender, Generation, Interkulturalität – es kommt auf die Fähigkeiten und funktionsspezifischen Qualifikationen des einzelnen an.

Aus- und Weiterbildung

Wichtige Voraussetzung für die weitere Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine hochwertige Aus- und Weiterbildung. Lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung stellen die Basis für den Unternehmenserfolg dar. Die Ausbildung junger Menschen hat traditionell einen hohen Stellenwert und eine lange Tradition bei Eberspächer.

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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Ein konzernweites HSE-Managementsystem setzt sich für die Gesundheit und Sicherheit unserer Dedicated People ein. Das oberste Ziel ist die Vermeidung von Unfällen und betrieblich bedingten Erkrankungen. Für Eberspächer gilt das Prinzip „Safety first, Quality always“. Arbeitsplatzspezifische Maßnahmen werden ergänzt durch Gesundheitskurse, Möglichkeiten zur Sozialberatung und weiteren standortspezifischen Angeboten.

Mitarbeiterdialog

Das Feedback der Mitarbeiter ist ein festes Steuerungs- und Evaluationsinstrument für Eberspächer. Über unterschiedliche Kanäle können Mitarbeiter mit Führungskräften in Kontakt treten oder Themen, die sie bewegen, in die Organisation kommunizieren. Hierzu zählen Dialogformate mit der Geschäftsleitung, Mitarbeiterbefragungen und das Intranet EBInside.

Gesellschaftliche Verantwortung

Als weltweit wirtschaftendes Unternehmen übernehmen wir soziale Verantwortung. Wir fördern Projekte im sozialen Bereich sowie Aktivitäten in den Bereichen Wissenschaft, Bildung, Sport, Kunst und Kultur. Zeigen unsere Mitarbeiter gesellschaftliches Engagement, unterstützen wir sie dabei, einen Beitrag für ihre Gemeinschaften weltweit zu leisten. Bei den Corporate Social Responsibility Aktivitäten legen wir besonderen Wert auf den lokalen Bezug.

Sorgfaltspflicht in der Lieferkette

Unser Business Partner Code of Conduct beschreibt die Anforderungen an unsere Geschäftspartner. Die Achtung der Menschenrechte, die Einhaltung ethischer Grundwerte, Compliance-Vorgaben und die Nachhaltigkeit entlang der Lieferkette sind Grundlage unserer geschäftlichen Beziehungen.

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