People
Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft übernehmen

Gemeinsam
Füreinander und miteinander verantwortlich
Wir übernehmen aktiv Verantwortung für die Eberspächer Mitarbeitenden weltweit und für die Gesellschaft. Eine hohe Diversität unserer globalen Teams und der Führungsebene sowie die Förderung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir eröffnen Wege zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Für unsere Führungspositionen streben wir Geschlechterparität an, also einem übereinstimmenden Verhältnis der Geschlechter von Mitarbeitenden in Führungspositionen zur Verteilung in der Gesamtbelegschaft.

9
JAHRE DURCHSCHNITTLICHE BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT

29 %
FRAUENANTEIL IN DER GESAMTBELEGSCHAFT

Jörg Steins
CEO Eberspächer Gruppe
Die Unternehmenskultur von Eberspächer basiert auf den vielseitigen Perspektiven, Kulturen und Denkweisen unserer Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. Daraus schöpfen wir unsere Innovationskraft, denn als global aufgestellte Organisation begreifen wir Vielfalt als einen wesentlichen Erfolgsfaktor.
Managementansatz und Personalpolitik
Im Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit leben die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Eberspächer drei Werte. Diese geben Orientierung im Umgang miteinander.
Unsere Dedicated People in Aktion
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Sustainable Development Goals (SDGs):
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