Mitarbeiter machen Eberspächer aus

Produkte und Service werden von Menschen gemacht. Deshalb sind engagierte, kompetente Mitarbeiter die beste "Strategie" für gute Produktqualität und Kundenzufriedenheit! Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter fordern – darauf kommt es an.

Verantwortung übertragen

Das bedeutet: Die Mitarbeiter sind in viele Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Dies erfordert Kompetenz – fachlich und persönlich. Deshalb entwickeln wir unsere Mitarbeiter weiter! Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Weiterbildungsprogramm, Nachwuchsförderung sind Bausteine dazu.

Erfolg durch Kooperation

Zentrales Element dieses Dialogs ist das regelmäßige, protokollierte Mitarbeitergespräch. In diesem Dialog unter Partnern finden wir auch heraus, wie jeder Mitarbeiter individuell in seinen sozialen und fachlichen Fähigkeiten gefördert werden kann.

Vorbild ist hier der Sport. Die Führungskraft übernimmt die Rolle des Trainers, der den Einzelnen und das Team zu guten Ergebnissen führt - zu Ergebnissen, von denen unsere Kunden, der Mitarbeiter und das Unternehmen profitieren.